照理來說，績效完成得不好，各部門和業務條線第一就是縮減人員，降低費用，可是李揚明先前都放了話了，所以這次人力出面排查，礙于身後董事長的權威，大家夥兒都老老實實地填了調研表，表達了自己對人才需求的渴望。

　　不填不行呀，現在業績不好，大家都在找理由，人手不足也是其中一條原因。

　　于是當各部門的數據上來之後，總行動作也很快，立刻啟動了一場看似補充風險管理條線實則補充全行業務條線人員缺口的招聘會。

　　因為人力資源部人少，面試時李敏也被抓了壯丁。

　　“今年的招聘貌似降低了要求。
”

　　李敏忙得不可開交，又沒人托她幫忙，自然也沒心思關注行裡的招聘要求。

　　程露立即解答，“是呀，往年都是985、211的研究生免筆試，本科生要求至少985和211大學的幾種和銀行相關的專業學生，今年一本二本沒限制，專業也沒要求。
”

　　往年銀行光景不錯的時候，一個銀行有好幾個博士生，現在的博士生如果沒走上領導崗位，幾乎都走光了。

　　985和211學校出來的學生報名的數量也少了許多，隻能往下推了。

　　沒辦法，現在實體經濟太差了，互聯網金融業務又興起，某付寶和某信支付方式變更，導緻銀行員工除了正常的業務，還得完成許多任務。

　　存款、信用卡、貸款、手機銀行、雲閃付、ETC等等等等，睜眼閉眼都是任務。

　　家裡有資源的員工還好一點，象李敏這樣的外地人，社交能力又很一般，日子實在難過。

　　所以有能力的年青人，誰願意進銀行，沒能力的年青人，進銀行日子也難過。

　　李敏原來就一直擔心招不到人，現在聽到降低要求，松了一口氣。

　　“這樣我就放心了。
”

　　學法律的大都心高氣傲，當初報考這個專業時，都想着有朝一日坐在高高的審判席上，或者舌燦蓮花的站在律師席上，為弱者伸張正義，明斷是非。
很少有或是幾乎沒有第一志願想去銀行工作的法律生。

　　去年沒降低要求，上千份的簡曆，竟然沒有一個合适的，要不李揚明也不會一直挖李敏過來幹活。

　　有了新的人員交接工作，她也能放心走了。

　　沒錯，李敏已經有了離開的念頭，可是目前她手頭上的工作沒人做，她也不是那種撂下不管的人。

　　“那你就太早放心了。
”

　　程露四處張望一下，看到走廊沒人走過，悄悄地對黃一曦說，“聽說你們劉總對你們風險條線的應聘要求要有資格證書，或者法院的法官，或者有銀行工作經驗的公司律師。
”

　　“這就難了，誰不知道現在銀行業是什麼光景呀，除非舍得住孩子套得住狼。
”

　　“哦，你們總經理說過，要是請到法官，一年實給30W年薪。
”

　　程露呆在人力資源部，多多少少也有内幕消息，一般人她都不敢透露，不過她對李敏印象極好，又補充一句，“實拿到手的。
”

　　“我怎麼感覺性價比不高呢。
”李敏整天和黃一曦于秋等人混在一起，還是了解公務員行情的。

　　白水銀行員工的工資分兩塊，一塊基礎工資一塊績效工資，基礎工資很低，而在業績不好的情況下績效工資也不高，哪怕是短期超過公務猿，但公務猿隻要不犯錯誤，走的是一條晉升的通道。