許多人可能都不明白黎元秋最後做出的安排，是不是有點脫了褲子放屁的多餘。

　　但是這間會議室當中的大佬們都清楚。

　　黎元秋這是把人性給玩明白了。

　　他是懂制造矛盾的。

　　就如同王宇這天到了基地，正好趕上午飯。

　　擁擠的人群在王宇進來後，居然會給留出足夠的空間。

　　像海豚遊進了沙丁魚群。

　　這群沙丁魚跟見了鬼似的，躲都來不及。

　　在王宇不注意的時候。

　　江原生産基地的工人們加大了對王宇的指點力度。

　　有的人可能是低聲議論。

　　但是有的人已經不再避諱，不指名道姓地大聲評價，“但凡是在我們單位爬得高，走得穩的，有幾個不是靠技術？
”

　　“那都是一步一步正兒八經幹出來的。
”

　　“靠幾把歪門斜道上位的，能有啥好下場？
”

　　“最後還不是就平調，給個閑職，然後就等退休了。
”

　　這名工人可能就四十多歲，也是單位的老資格了。

　　平常說話大嗓門慣了。

　　以至于旁人聽到這話的時候拉拉他，讓他小聲一點。

　　可是這位工人卻喊得更大聲了，“為什麼要小聲，我敢說，曰瑪還怕他聽到？
”

　　王宇的兩年四連跳，可能絕大多數人都把注意力放在了王宇的身上，或者是放在了王宇關系最要好的那幾個人身上。

　　所以，對王宇的評價會顯得正面，客觀，大加贊賞。

　　但是在整個江原這個層面上來看呢？

　　這當中不乏徐曉、楊小平、何斌這一類人群。

　　生産基地有人不服氣，沒有，沒有，我跟他們不是一類人。

　　我心态很正面的，我可以以平常心面對别人的升遷。

　　說是這麼說的，做又是怎麼做的，這個就不太清楚了。

　　隻能說黎元秋是懂抓主要矛盾的。

　　在外人看來，常規的操作就已經背離了他們認知情況。

　　像王宇這種兩年四連跳的非典型年輕人的升遷路遭人诟病的地方會很多。

　　大家問得最多的一個問題：他憑什麼？

　　因為在他們看來，王宇會的，他們也可以。

　　說不定王宇不會的，他們也可以。

　　還有一部分是，王宇會又怎麼樣？
我不會，不影響我質疑他。

　　最後一部分是：不管你王宇多牛逼，老子想罵你就罵你。

　　那麼為什麼前一段時間這些人群不那麼明顯呢？

　　因為在某一個時間段，王宇代表逆襲，代表底層的倔起，代表着年輕人的希望。

　　那麼現在為什麼不行了，難道王宇就不是希望了？

　　打個比方。

　　我是一個正科級經理。

　　我看到一個年輕人是以大學生的身份進入這個單位的。

　　我可以老氣橫秋地指點他，安排他。

　　他突然進步了，被我甄别使用了，我會鼓勵他。

　　他提副股級，我為他高興。

　　他提股級，我為他點贊。

　　他提副科時，我懷疑自己。

　　他提科級，我草，我慌得一批。

　　他還有可能往上爬的時候，我開始質疑。

　　他的高樓垮了，我哈哈哈哈……

　　這樣的心态就是，我可以接受你優秀，但是我不能接受你比我優秀。

　　還有一種情況是，大學生從進這個單位的第一天，就被一群老油條工人各種嫌棄，各種罵。

　　代表句：大學生一抓一大把。

　　高文憑，低能力。

　　我們那個年代都是實打實幹出來的，現在的大學生會幹啥？
書呆子。

　　讀書人，壞求得很。

　　當他們看到這幫大學生年限到了，挂了職，提了級别的時候，這幫人會說，“喝酒喝出來的。
”

　　“靠關系，他家誰誰誰是哪誰誰誰。
”