相較于《公司法》而言，《合夥企業法》賦予了合夥人設計機制極大的靈活性，無論是對公司的利益分配還是權力分配，可以做到錢權分離、分股而不分權。

　　通過合夥協議的自由約定，創始人可以成為GP，承擔合夥企業的無限連帶責任，并以此享有合夥企業的全部表決權，也就是對公司擁有絕對控制權。

　　不過GP不分配收益，即隻要“權”而不要“錢”。

　　高管員工作為有限合夥人LP不享有表決權，但可以享受合夥企業的收益，即隻要“錢”而不要“權”。

　　這是GP與LP兩者的區别。

　　同時，在“錢權分離”的過程中也是GP控制權擴大的過程，這是因為LP出資所擁有的份額，其表決權也是被GP所控制着的，該份額被視為控制權放大的部分，公司實際控制人或控股股東擔任GP能夠以極少的資金投入控制極大的份額。

　　方鴻對群星資本的頂層設計确立為有限合夥架構，但他并不會直接擔任群星資本的普通合夥人GP，盡管擔任群星資本的GP可以擁有對這家公司的絕對控制權，哪怕是持有該公司1%的股權也擁有絕對控制權，這是GP的好處。

　　但是，直接擔任群星資本的GP有一個壞處，或者說有個潛在的風險，那就是GP這個角色在擁有對群星資本絕對控制權的同時，要承當無限連帶責任。

　　而方鴻要做的是既要獲得對群星資本的絕對控制權，又要避免承當其無限連帶責任。

　　實現這一點也很簡單，對他來說并不難。

　　此刻的方鴻在筆記本上寫下“群星資本”的時候，又寫了三個公司的名稱，分别是：恒星、鎮星、參星。

　　沒錯，不是隻成立一家公司，而是若幹家公司。

　　想要實現對群星資本的絕對控制權，同時不承擔無限連帶責任，方鴻需要額外成立另外三家公司。

　　在他的頂層設計框架裡，群星資本是有限責任公司，而“鎮星”與“參星”這兩家公司則是有限合夥企業，另外的“恒星”則是設立由方鴻100%持股的一人有限責任公司，即一個股東，就是方鴻自己。

　　接下來就是鎮星、參星這兩家公司，都是有限合夥架構。

　　方鴻的操作就是通過他成立的一人有限公司“恒星”并以這家公司主體的名義去擔任“鎮星”和“參星”兩家公司的普通合夥人GP，達到絕對控制這兩家公司。

　　有了“鎮星”與“參星”之後。

　　方鴻要做的是把群星資本旗下在今後的公司内部高管、核心人才全部放到“鎮星”這家公司裡作為有限合夥人LP，這些高管該分配多少股權就在裡面占多少股比就是了，他們的是鎮星的股權，而不是群星資本，但這些人都是群星資本的企業高管。

　　同時把群星資本旗下的外部财務投資人、資源方全部放到參星這家公司裡作為有限合夥人LP，這些人需要分配多少股權就在裡面漲多少股比就是了，他們同樣不持有群星資本的股權，而是持有參星的股權并成為其LP成員。

　　接下來是方鴻把群星資本的股權分成兩份，一份25%的股權由“鎮星”持有，一份75%的股權由“參星”持有。

　　如此一來“鎮星”和“參星”兩家公司加起來正好100%控股群星資本。

　　此外“恒星”這家一人有限責任公司的創始人方鴻持有該公司100%的股權，是該公司唯一的股東。