咱們的國家是一個人情社會，如果要是到處都沒有一點人情的話，那恐怕也是不可能的事情，但是何雨柱知道自己的這條生産線非常重要，必須得挑選合格的人才，何雨柱并不要求這個人優秀，隻是需要這個人合格就可以。

　　比方說一張一百分的試卷，做到九十分算你優秀，何雨柱知道這樣要求别人實在是太苛刻了，但是做到六十分總是可以的，畢竟咱們的物料太過于珍貴，所以必須要好好的做才行，如果要是中間真的有濫竽充數了，何雨柱不管對方是誰的人，隻能是讓他們離開這個隊伍，趙老和大領導對此也表示同意。

　　“放心大膽的去做就行了，這些人雖然都是各個工廠和研究所推薦過來的，但也不知道他們的真實水準，即便是我親自帶來的人，你也有一票否決權，這個生産項目歸你負責，所以我們不會過多的說什麼。
”

　　趙老非常喜歡何雨柱的這個性格，在科研上面必須得有這樣的性格才行，如果要是什麼樣的事情都想着糊弄，那麼還沒開始的時候，或許你就得想到結局了，如果想讓這個項目走得更遠，嚴謹是必須的。

　　大領導也點了點頭，然後何雨柱就把這些人給組織起來，其實工序和考核非常簡單，何雨柱隻是拿出了旁邊的一些廢料，然後在每個工序那裡做了一遍，來考核的人隻要做到自己這個程度，不管是打磨還是塑形，隻要是能夠達到何雨柱這個程度，馬上就可以加入這條生産線，如果要是做不到的話，那隻能是從什麼地方來到什麼地方去了。

　　何雨柱也知道這樣的工作很得罪人，畢竟這些人都是各部門選出來的精英，如果要是能夠留下的話，對他們的人生也能夠産生很大的影響，可如果要是被退回去的話，原單位也會打聽為什麼被退回去，可能這個人一輩子會産生深遠的影響。

　　但何雨柱現在沒有其他的選擇，咱們的國家這個時候太弱了，無論是工具還是物料，又或者是其他一方面關聯的條件，咱們都沒有辦法和發達國家比，所以隻能是在人員上面嚴格要求，把所有的錯誤都降低到最低，這樣才能夠提高咱們的競争力。

　　“老領導，我給你找的這個人不錯吧，不僅僅是科研能力非常強，而且在管理方面也是有一套的，要不然我也不會立主讓他擔任紮鋼廠的廠長，在生産工藝方面，這小子絕對不會開綠燈的，咱們也可以放心了。
”

　　大領導和趙老找了個辦公室，不能夠在現場呆着，很容易會影響何雨柱的工作。

　　“在小何的身上我仿佛看到了我原來年輕的時候，人的歲數越來越大，反而是受到的牽絆也越來越多，如果要是再年輕一點的話，我覺得我也可以加入這個生産體系，小何可能會得罪一些人，咱們應該給他保駕護航才對，以後的社會應該就是他們這些年輕人的了。
”