第三章第7節衆人面前維護領導臉面

　　“人活臉，樹活皮”，作為領導更是如此。當領導的都常把面子看得非常重要，因此做下屬的應當處處想到給他留臉面，尤其是在衆人面前，不僅不能駁領導的臉面，還應處處維護他人臉面。

　　一家公司新招了一批職員，老闆抽時間與這批職員見個面。他按員工姓名表把新員工一個個叫起來認識一下。

　　“黃烨（ｈｕà）。”老闆微笑着叫道。全場一片靜寂，沒有人應答。

　　老闆又念了一遍。

　　這時一個員工站起來，怯生生地對老闆說：“楊總，我叫黃烨（ｙè），不叫黃烨（ｈｕà）。”

　　人群中發出一陣低低的笑聲。

　　老闆的笑臉不見了，臉上有些不自然。

　　一個精幹的小夥子忽然站了起來，解釋道：“請楊總原諒，我是新來的打字員，是我把名字打錯了。”

　　“太馬虎了，下次注意。”老闆揮揮手，接着念了下去。

　　之後不久，叫黃烨的那個員工被解雇了，而那個打字員則被提升為制作部經理。

　　在這樣的場合公然指出老闆的低級錯誤，還弄得“人群中發出一陣低低的笑聲”，太不給領導面子了，是可忍，孰不可忍。如果不是打字員出來打圓場，老闆的這個低級錯誤一定會成為大家茶餘飯後的笑談。所以提意見的新員工被解雇，打字員被提升也是情理之中的事。

　　相反地，如果在大庭廣衆之下維護了領導臉面，甚至能做到歸罪于己，會讓領導十分喜歡，今後會更尊重和重視你。

　　小甄今年剛大學畢業，進了政府機關，當了一名職員。這天，領導拿着一份文件，讓他傳真到市委宣傳部，小甄照辦了。可誰知，第二天，領導怒氣沖沖地走進了小甄的辦公室，當着衆多同事的面，大聲斥責小甄：

　　“你怎麼做事的？讓你發份傳真到組織部，你卻給我發到了宣傳部！”

　　小甄一下子懵了，他回憶了一下，确定領導昨天向他交代的确實是宣傳部而非組織部，他想領導一定是在情急之中記錯了。可是看着領導憤怒的臉，小甄二話沒說，主動承擔了責任：

　　“對不起，實在對不起！都怪我辦事毛躁，本想抓緊時間辦好，沒想到鬧了個大錯。我一定會吸取教訓的，保證不會有第二次了！”

　　說完，他趕緊又給組織部發了份傳真。又過了一天，小甄被叫到了領導的辦公室，領導真誠地向他道了歉，說自己那天因為着急，錯怪了小甄，并誇獎小甄小小年紀，就懂得忍辱負重。自此，小甄在領導心目中的地位大大提升了。

　　篇末點睛：

　　領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其在工作中，極有可能因為混亂和着急，而錯怪了你。這時，你千萬記住：一定不要當着衆人的面反駁上司，因為上司需要維護一定的威信和顔面，即使他錯怪了你，你也不能當衆讓他下不了台。你應該暫時把責任承擔下來，等上司清查過來後發現自己錯怪了你時，自然會為你當初的忍辱負重而感動。