“怎麼？”黎笑雲就走了過來。

　　順便在經過自己的辦公桌時，先把包放在了桌上，才又繼續朝周雲雲走過去。

　　黎笑雲向來到公司都會比上班時間早不少。

　　不然，她怎麼可能有競争部門主管的能力？

　　除了本人能力強之外，就是努力，能幹。

　　從她剛進公司，還是個新人的時候，就特别勤懇努力。

　　一開始工作還未上手，她幾乎天天到的最早，下班最晚。

　　不是為了表現給領導看，就是為了能夠盡快将工作上手。

　　而且，新入職的員工，又是剛剛大學畢業，沒有任何經驗。

　　難免就要被老員工欺負。

　　倒也不一定是欺負。

　　但很多瑣碎的事情，原本是老員工們自己做的。

　　但是因為有了新人，他們就不願意做那些瑣碎的事情了。

　　便十分理所當然的将那些雜活兒都交給新人來做。

　　要學習部門工作，又要處理雜活兒。

　　免不了工作時間就會延長。

　　别人都下班了，黎笑雲卻還在工作。

　　要是換做别人，恐怕許多人都會覺得不公平，心有怨氣，才不會為了那些原本不屬于她的雜事延長工作時間，犧牲自己的休息時間。

　　但黎笑雲從來沒有抱怨過。

　　隻是把前輩們丢過來的雜活兒都做完，把自己的工作也都按時完成。

　　雖然有時候，因為不屬于她的工作太多，她自然先選擇把自己的工作完成，再去完成那些被前輩們分派過來，本不屬于她的工作。

　　但有時候屬于前輩們的工作完成的晚了一些，當上司又或是别的部門的同事來要的時候，前輩們拿不出來，就來找她要。

　　可她也還沒完成，免不了就要被前輩數落埋怨，甚至更重的話也說得出口。

　　明明不是她的工作，但因為是新人，被前輩們責怪了，也隻能忍着，隻能把責任擔下來。

　　那樣的時期，黎笑雲也過過。

　　但度過了新人時期，有新的新人進來，她也就解脫了。

　　就看到新人成了那時候的她。

　　推己及人，黎笑雲也經曆過那時候，知道那時候的難處。

　　她也想過，就算是前輩們，也都經曆過新人時期。

　　不說每個人都會被前輩們堆積雜活兒吧，總會遇到一些好的前輩。

　　但大多數應該都有被為難過。

　　就有點兒像是媳婦兒熬成婆的心态。

　　好不容易資曆熬了上來，有了新人，就要也使一使前輩的威風，體驗一下使喚新人的感覺。

　　這俨然成了一種循環。

　　一代又一代的“傳承”下來。

　　黎笑雲體會過當新人的難處，也并不想體驗什麼多年媳婦兒熬成婆的吐氣揚眉。

　　别的同事她管不了，但屬于自己手上的活兒，她不會丢給新人去完成。

　　也算是自己盡到力了。

　　至于别的同事，依舊把手上的工作交給新人，畢竟她也不是什麼領導，自然不好多說什麼。

　　而新人也隻能有苦難言。

　　但已經不是新人的黎笑雲，也沒有因此放松。

　　就算不需要處理前輩們丢過來的雜活兒了。

　　她自己的工作完成後，還會繼續研究學習。

　　不至于到天天加班的程度。

　　畢竟在領導眼裡，你天天加班也不見得是努力。

　　考慮到工作量來看，是效率不夠。

　　沒有在上班的時間内，有效的将工作都處理好。

　　反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班來賺取加班費的嫌疑。

　　而黎笑雲，正是利用自己始終如一的努力，來向領導與同時證明了自己。

　　她不隻是在新入行的時候努力。

　　即使已經很熟悉這部門的業務，依舊努力着做到更好。

　　晚上晚下班，可以賺取加班費。

　　但早晨早來卻不能。

　　而黎笑雲卻每天都早早的到公司，利用早晨的時間，很有效率的開啟一天的工作。

　　她現在能得到競争部門主管的資格，不是憑空來的。

　　部門裡其他同事，不是沒有比她資曆更深的。

　　卻沒有一個人提過異議，覺得黎笑雲沒有資格來競争。

　　可見黎笑雲的能力和努力，着實是有目共睹的。

　　周雲雲比黎笑雲晚兩年進來公司。

　　也曾當過新人，現如今已經擺脫了新人的稱号，因為又有新的員工進來。

　　但周雲雲始終記得黎笑雲的好。

　　她還記得，當初她剛進公司的時候，前輩們都把他們自己該做的雜七雜八的事情丢給了自己。

　　隻有黎笑雲沒有。

　　周雲雲就特别感激。

　　黎笑雲雖然沒有為她抱過不平，但周雲雲從未覺得這樣有什麼不對。

　　黎笑雲也隻是部門的普通職員，又不是部門領導。

　　且論資曆，她前面還有不少老員工。

　　不管怎麼，黎笑雲都說不上話。

　　要幫她做點兒事情？

　　可是那些事情也不是黎笑雲的活兒。

　　讓别的老員工看見，怎麼想黎笑雲？

　　不得說黎笑雲多管閑事啊？

　　我們又沒讓你做我們的工作，你給我們做了，是不是賤得慌？

　　還是在故意臊我們？

　　到時候，黎笑雲也難做。

　　這一點，周雲雲确實是很理解的。

　　她不是個不識好歹的姑娘。

　　因此，黎笑雲也滿喜歡她。

　　而且，她跟别的部門同事聊天時，得知黎笑雲在剛入職的時候，也被這樣欺負過。

　　那時候，可沒有一個前輩像黎笑雲這樣，能夠理解她，不為難她，盡量減少她的工作。

　　黎笑雲也是這麼熬過來的。

　　周雲雲越發确定了，其他人肯定也經曆過與她同樣的新人時期。

　　隻是其他人選擇的是繼續欺負新人。

　　好似這樣就能把自己以前的委屈都給填補回來一樣。

　　而黎笑雲選擇的是撥正這樣畸形的“傳承”。

　　隻希望不論是新員工還是老員工，都能自己将自己的工作完成，不要一代又一代的繼續下去欺負新員工的傳統。

　　周雲雲是很支持黎笑雲接任成為他們部門的主管的。

　　這樣一來，至少他們部門的風氣，肯定會在黎笑雲的手中變好。

　　到時候，其他部門就都該羨慕他們部門了。

　　“笑雲姐。”周雲雲說道，“你知道嗎？我聽說鄭學林很可能談到一單大生意。”

　　鄭學林，就是黎笑雲的那位競争對手。