他們沒有文筆沒關系,隻需要把郦唯音要求的點拍下來或者記下來,關于美食這一塊兒,他們都是高手,嘴再笨的人都能滔滔不絕,到時候回來之後,郦唯音找人潤筆就行。
“你和汪帛熙配合得很好。”許副總誇贊。
關于汪帛熙提議要打造專屬APP,許副總知道後,認真思考一番,覺得可行。
不過要打入市場不容易,他們都沒有想到郦唯音還有這樣神來一筆。
他相信換做任何一個不說小飯店,哪怕是二三星飯店,被食古今這樣大規模,斥資十多億打造的飯店點名,放在他們的專屬APP裡,都會倍感榮耀。
最重要的一點,郦唯音友情推薦的同時,是每一個推薦的點都讓人真的實地考察過,并且像她一樣,每一家都認真去嘗試過。
許多人可能消費不起食古今,但不妨礙他們消費得起食古今推薦的美食,等他們去嘗試過,發現味道和推薦如出一轍,實至名歸之後,他們對APP的依賴性和信任度,将會飛升。
有了這一點,這個APP基本就穩了,它會成為食古今屹立不倒的一塊堅固盾牌。
同時會提升廣大民衆對食古今這個招牌的好感度,食古今也會随着APP被廣泛使用,而名聲越來越響亮。
本來正在品嘗蘇裡瑪酒的郦唯音,突然聽到許副總這樣說,第一反應是去看他的神色,确定他沒有吃醋,是誇贊她工作用心,才展顔一笑:“我自己的飯店,總不能什麼都要靠别人,在我們不擅長的領域,我隻能信任我選擇的專業人才;在我擅長的領域,我當然要做到極緻。”
總不能讓下面的人都以為她這個董事長是靠錢砸出來,什麼實事都不幹,都不會幹吧。
這樣久而久之,就沒有員工會尊重她,更不會打心底親近她。
如果領導是這樣的存在,會嚴重影響到下面員工的人心浮動,對整個構架都是一個消極影響,不利于企業的發展。
關于飯店的每一個部門,郦唯音都會一視同仁,親自視察,不懂的少發表意見,不會因為她擅長廚藝,就隻對廚房部門重視,這樣隻會形成一種部門之間的不平等。
APP也是一樣,之前她沒有想到這個可能性,就沒有往這個方向鑽研,現在這個提議通過了,她自然盡心,傾注自己的一份力量。
不然什麼都真的甩給汪帛熙,他就算是神也會有疲累的時候,合作夥伴之間,就要互相尊重對方的意見,并且一起為對方提出來,得到一緻通過的項目努力。
這樣才不會讓人感覺到無力和灰心。
“能力有限,我能夠做到的不多,隻能以身作則,盡我所能。”郦唯音輕歎一聲。
許副總聽完她的話,不由莞爾:“汪帛熙說的沒錯,做你的員工和下屬是一種幸運。”
郦唯音挑眉:“你們倆私底下,聯系挺多的嘛。”
之前提前打招呼拍婚紗照,現在又說這話,可見沒少聯系。