其實朱海眉并不是純粹的為了面子現在才不想放棄的，而是為了将來，她不能一遇上一點困難，就要退縮。

　　前世的經曆畢竟太短，還有很多事情她沒有經曆過，她必須要有足夠的勇氣去面對，一味的退縮不是人生正确的态度。

　　沈東遠早晨依然走的很早。

　　朱海眉走的也不晚，八點鐘之前她一早就到了公司，四樓設計部的辦公室，門開着，燈也亮着。

　　一個小姑娘穿着白襯衣，下身穿着西裝褲，黑皮鞋，紮了一個馬尾，挽着袖子，拿着拖把，在那裡拖地。

　　朱海眉驚訝了一下，這個人她沒有見過，應該是新來的助理吧。

　　小姑娘看見她，慌忙直起腰來，和她打招呼說道，“朱總，早啊，我是您的助理，我叫宋清波。”

　　長得倒還真是眉清目秀的，就是皮膚黑了點，朱海眉聽着她清脆的聲音，問道：“這麼面熟，好像在哪裡見過似的？”

　　宋清波不好意思地說道，“我原來是公司的前台，人事說您這裡缺一個助理，讓我過來試試。”

　　“怪不得呢，我說這麼熟悉呢！”朱海眉笑道：“衛生不用打掃了，今天會有人打掃，你就幫我打掃辦公室就可以了。”

　　宋清波驚訝了一下，忙說道：“好的朱總。”她說着趕緊把拖把收起來，一路小跑的跟在朱海眉後面，心裡漸漸地安定，上周五下班的時候，聽說這個朱總厲害的很，現在看來并不如說的那樣啊。

　　她猛然擡頭才發現，朱總竟然比她高了大半個腦袋，走在前面步伐堅定，穩如泰山，她暗暗吸了一口氣，若是她能有她一半的氣質就好了。

　　“清波，去把會議室打掃一下，桌子椅子都要擦幹淨，8點半等大家來了以後，把他們手中的秋裝設計方案全部收上來，交不上來的，讓他們直接去人事部辦離職就好了。”

　　“啊！”宋清波驚訝的合不上嘴，随即反應過來，“好的朱總。”

　　“還有，方案收上來以後，先交到我這裡，通知大家十點鐘準時開會。”

　　“好的，朱總，”她一邊說着，一邊幫着朱海眉收拾辦公室。

　　朱海眉指着空蕩蕩的大窗台說道：“下午的時候告訴采購部門，讓他們幫我買幾盆花花草草過來，太空蕩了。”

　　“那你喜歡什麼花草？”宋清波問道，“我下午過去的時候告訴他們。”

　　“好養的就行了，不拘什麼，開花的不開花的都弄幾盆過來。”

　　“好的，朱總。”宋清波清脆的說道。

　　宋清波打掃完之後就出去了，臨出去的時候，她還說道：“朱總，我先出去了，您有事喊我。”

　　朱海眉朝着她點點頭，說話幹脆，做事利落，她倒是喜歡這個略帶鄉土氣息的小姑娘，總比那些心性高傲，看不起人的強。

　　不大會她聽着外面，有員工陸陸續續的到來的聲音。

　　“清波，”朱海眉在外面喊道。

　　宋清波小跑的進來了，“朱總。”

　　“去問問程組長，今天打掃衛生的是誰，别忘了打掃衛生，打掃不幹淨，則重新打掃，就說我說的。”

　　“好的，朱總。”

　　不大會宋清波沒有進來，程彩虹倒是進來了，她抱着一摞的方案，笑道：“朱總，您這麼早啊。您的助理正在忙着，我幫她把方案拿進來。”

　　“好啊，放到這裡吧！”朱海眉溫和的說道。

　　“今天打掃衛生的就是我們一組的曹香凝，她正在打掃着呢，您放心吧，有她做榜樣，别人不敢不打掃的。”

　　朱海眉朝着她點點頭，說道：“那就好了，十點準時開會。”

　　“那我先出去了。”

　　這是來刷存在感的吧，朱海眉心道，不過她倒是喜歡有這樣一個态度積極的人來維護她，否則，這工作真的不太好開展呢。

　　一摞方案，她挨個的翻了一遍，十二個人的方案，基本上全是敷衍的，真不知道，光輝集團為什麼要招這樣的人呢？

　　隻有兩個人的方案比較出色，一個是一組組長程彩虹，一個是四組組長鄧曉雨，那個交圖交的最少，采用率最高的人。她提出的設計方向是暖色化，其中有一個觀點非常的新穎，秋天本來就凄涼，若是再用冷色調會更加的凄涼，建議多采用暖色調的衣料及深色衣料。

　　她把這個方案單獨的拿出來。

　　程彩虹是對款式的見解，她則建議今年的秋裝的主題是風衣，甚至還附了一個風衣的草圖，唯一不足的是，沒有寫出用什麼衣料。

　　其他人的則不值得一看了，朱海眉把方案放在了一邊，讓他們做方案，隻不過是一個管理的手段而已，她的目的是讓衆人别沒有組織性，紀律性。

　　十點鐘準時開會。

　　朱海眉卡着點到了會議室，加上她和宋清波，小小的會議室，竟然坐滿了，第一次見這麼齊全。

　　衆人本來是在交頭接耳的熱烈交談，但是看她來了，談笑聲立刻噶然而至，全部都正襟危的坐在座位上。

　　她坐在凳子上，宋清波坐在她身邊做會議記錄。

　　“好了，咱們現在開始開會。我已經上班一周了，經過這一周，想必大家對我的所做所為，都有所耳聞吧。我知道宋總對你們都很寬容，我和他恰恰相反，因為我在光輝集團沒有後台。若是我或者我帶領的團隊做錯了事情，沒有人會維護我。不僅沒有人維護我，甚至可能會有人拿着我的錯誤當跳闆。所以我不允許自己犯錯誤，更不允許我帶領的員工扯我的後腿。”

　　會議室裡面鴉雀無聲。

　　朱海眉環顧了一下四周，繼續說道：“上周五開會的時候，生産部的徐經理，曾經提出來，工廠的壞件率要記到我們設計部的績效上面，因為他說這是設計師畫圖的問題。你們說把壞件率挂到我們設計部，合理嗎？”

　　大家立刻都說，“績效關系到我們的年終獎，當然不行了。”

　　看來還真是沒有人和錢過不去，讓内部人員團結的辦法就是一緻對外！