等了大約五分鐘，考斯特還沒來。

　　辦公室主任打通電話，司機報怨：“打不着火了，車壞了，催啥催。”

　　差點爆皿管。

　　但也沒奈何。

　　天都要變了，誰還怕領導。

　　還不知道能幹多久呢，領導算個屁啊。

　　讓老子不爽，直接撂撅子不幹了。

　　你能奈我何？

　　最後沒辦法，一群管理層隻得急急的步行去車間，高層有十多個，中層六十多，加一起竟然有七十多人，浩浩蕩蕩的特壯觀，一把手一看這不行，忙把中層趕回去。

　　最後就十幾個高層，加一個辦公室主任趕了過去。

　　總裝車間前，勞斯萊斯和三輛奔馳停下，沈老闆一行下了車。

　　擡頭看了看，直接進去，也沒人來過問，周佳慧、張悅、楊姗三人都覺得稀奇，這就進來了，怎麼都沒人來問一下，往壞處想一下，這要是來小偷進來不是樂壞了？

　　四下看了看，地上挺髒，不知多久沒打掃了，有灰不說，還散亂着各種小玩意。

　　工位附近散亂的丢着各種工具，備件更是東一堆西一堆，要多亂有多亂。

　　上次來的時候可不是這樣子的，想來應該是領導要來專門收拾過。

　　這才是真實的一面，想來原本就該是這個樣子的。

　　沈輝能想到，一家因為各種問題經營不下去的企業會是什麼樣子，管理層有門路的忙着找出路，員工們有去處的忙的跳槽，剩下沒門路沒去處的就隻能混吃等死。

　　至于管理制度什麼的，現場6S什麼的，就讓它見鬼去吧！

　　都這時候了，誰還把那些放在心上。

　　絕大多數企業都是這個樣子的。

　　沈輝隻是不想被糊弄，所以才會來看看真實情況。

　　畢竟眼見為實嘛，這樣更有說服力。

　　不然公司的這些高管們天天坐在辦公室，還以為天下大同了呢！

　　“這也太亂了吧！”

　　張悅有點不相信，怎麼會是這個樣子的。

　　周佳慧和楊姗不吭聲，雖然也沒料到會這麼亂，但比張悅要更容易接受。

　　畢竟成長環境不一樣，接觸的也不一樣。

　　“絕大多數企業撐不下去時，都是這個樣子的。”

　　沈輝指着不遠處幾個旁若無人坐在幾台電機上聊天的工人說：“看到沒有，企業一旦發不出工資時，甚至準備換個東家，員工就是那個樣子的。”

　　周佳慧和楊妃都點頭，這個她們都認同。

　　普通員工不是管理層，不能要求他們有多少責任心。

　　責任心這種東西，也是要看收入的。

　　工資都發不下來，怎麼會有責任心？

　　張悅皺了皺眉頭，随即就舒展開來，隻是一時沒有料到，但見識還是有的，道：“這也算是人之常情，聽說八九十年代好多國企破産時，也是這個樣子的。”

　　沈輝點頭：“企業一旦開始走下坡路，就會一步步葬送掉昔日的所有，包括員工的凝聚力與歸屬感這些本就脆弱的東西，若連工資都發不出來，就更别提什麼責任心了，我們今天看到的，就是接盤以後需要時刻要警惕的，如果廠子經營不下去，甯可趁着還有點資産早早賣了給員工點遣散費，也不要等到真的無藥可救了最終破産，那樣什麼也得不到。”

　　張悅道：“說起來容易，真正能做到的又有幾個，誰不想掙紮一下。”

　　沈輝點頭贊同道：“确實是這樣，所以你們要記得提醒我，以後要是星海旗下的企業撐不下去了一定不能再走這種老路，該收手時一定要及時收手。”

　　張悅道：“星海每年的利潤那麼高，養十個這樣的廠子也沒問題。”

　　沈輝笑着搖搖頭：“星海的主業是金融投機，跟慈善家相去甚遠，可以沒效益，但一定要有讓我認為存在的價值，不然我甯可把錢投到星海汽車研究中心去，也不要這種企業。”

　　看完總裝車間後，又去看了看就在旁邊的齒輪車間。

　　齒輪車間比總裝車間還要亂，各種備件工具扔的滿地都是，讓人看了心裡發涼，林祥則越發忐忑，他雖然經常往這邊跑，卻從來沒下車間看過，真不知道車間的真實情況。

　　現在被老闆看到，還不知道會不會對自己有啥不好的印象。

　　從齒輪車間出來，一群跑的氣喘籲籲的高層終于跑了過來。

　　沈輝壓根就沒理那個滿臉堆笑的一把手，直接上車離開了。

　　張悅、周佳慧、楊姗也沒留，跟着沈老闆走了。

　　就林祥留了下來，應付一幹忐忑不安的高層們。

　　次日，外出的高管和中層都回來了，沈輝就召集中高層開了個會。

　　沈老闆好久沒開會了，在家的中高層們一個個來的特别早。

　　等沈輝和張悅進了會議室，在家的中高層等了至少有一刻鐘了。

　　沈輝坐主位，張悅瞅了瞅，走到了沈老闆左首邊留出來的一個空位坐下，其他靠前的坐位基本都有人了，她也不會謙虛的跑去坐後面，這點自信還是有的。

　　見過她的都心裡了然，沒見過的則暗暗猜測這女人是何方神聖。

　　這麼年輕就能任高層，不是門子硬，就是跟沈老闆有一腿。

　　不過前者的可能性要大一些，畢竟沈老闆再昏聩，把情人小蜜安排到公司任高層的可能性也不大，畢竟以沈老闆的财富，就算買個公司送給小蜜玩也沒啥問題，還不至于幹出這種用屁股才能想出來的昏招，至于到目前為止，沈老闆還沒有昏聩過。

　　沈輝坐下後掃了一眼，見該來的都來了，就開門見山直奔主題：“好久沒開會了，今天說幾件事，第一件是給大家介紹一下公司新任的法務總監張悅，第二件是個别人員上班混日子的問題，第三件是管理層的學習成長問題，下面大家先認識一下管理層的新成員。”

　　“大家好，我是張悅。”

　　張悅一點不怯場，起身躬了下身，做了個簡單的自我介紹：“我是武大法學碩士，最高法一年工作經驗，國企兩年從業經曆，很高興加入星海，請大家多多關照。”

　　魏宗如帶頭，大家輕輕鼓掌，都表示了善意。

　　别人不清楚，魏宗如可是很清楚，這位年輕女子根在哪裡。

　　昨天看到文件後，就打聽了一下，随着星海規模越來越大，行業地位的急劇提高，連那個圈子的人都開始放下身段來跟着沈老闆混，不能不說星海的成長太驚人。

　　這種人加入星海意味着什麼，老魏再清楚不過了。

　　那個圈子裡的人，每一個都天然帶着巨大的資源。

　　星海吸納的越多，擁有的資源也就越多。

　　雖然在金融投機領域，這些人給不了星海多大的幫助，但如果星海涉足其他領域，這些人絕對會給星海帶來難以想象的助力，即使某些巨頭也未必能争得過星海。

　　馮美琪也在打量張悅，她同樣見過張悅，也并不失落。

　　法務總監這個職務以前是沒有的，很顯然是沈老闆最新發明的。

　　即使沒有張悅，她也未必能從這個位子上走上高層的崗位。

　　馮美琪對此有深刻的認識，所以也真心歡迎張悅加入星海，公司所有部門裡，基本所有部門都有主管領導，就法務和信息安全部沒有主管領導，雖然沈老闆讓陳總代管，可陳麗君本來管的就夠多了，信息安全和法務也非她擅長的領域，基本不聞不問，搞的馮美琪和江悠蘭經常有種姥姥不疼舅舅不愛的感覺，偶爾跟其他部門有點小龌龊，都沒領導給撐腰。

　　像财務，上次因為對賬問題，和現貨黃金部鬧官司。

　　周佳慧當即批下去，以後現貨黃金部的賬目要日清日結，這屬于正常的财務流程，魏宗如也沒話可說，現貨黃金部當即荪了，乖乖的配合财務對賬。

　　要是換了法務，可沒有人給自己撐腰。

　　馮美琪知道張悅的來頭，有了這位主管領導，看以後誰還敢給法務臉色看，上次彭貴峰那個四眼雞還因為合同問題給自己臉色看，再有下次直接讓他找領導。

　　沈輝等了好幾秒，等張悅介紹完坐下，才繼續講：“再說第二件事，個别人員上班混日子的問題，開年會的時候我就說過，公司不用業績考慮員工，隻要當好執行者就行，可還是有人變的懶散了，具體是誰我就不點名了，各部門下去自己想，把意見報給我。”

　　沒有人吭聲，大在都在琢磨沈老闆說的是誰。

　　各部門負責人更是數着人頭分析自己的手下，看有沒有混日子的。

　　既然沈老闆說了，那肯定就是有了确切證據，否則不會拿到會上說的。

　　而既然拿到會上說了，那就說明沈老闆要動刀子了，不然也隻會私下提醒。

　　大家都有點忐忑，都在暗暗祈禱，千萬不要是自己手下出了問題。

　　現在可不同剛開業那會了，那會屬于初創期，哪都缺人，現在星海已經走上正軌，進一個人都得沈老闆審批，這要是自己手下出了問題，怎麼找沈老闆要人？

　　實在沒臉啊！

　　指不定會給沈老闆留個人浮于事的印象，都閑的混日子了，還敢要人？