南海。

　　約定的提車日期到了，荊紅和另一個女保安去提車。

　　别墅區遠離市區，沒個車出門很不方便，嚴重影響出行。

　　黃佩佩沒有訂太好的車，訂了兩台奧迪A8L，約定三天後提車，今天剛好到日子，打電話問了下四兒子店，車已經到了店裡，快點的話今天就能把牌照上好。

　　可等到了店裡，銷售卻又說提不了車。

　　荊紅問：“為啥提不了車？”

　　銷售說：“手續有點問題，要等幾天才能提。”

　　“什麼手續？”

　　荊紅不高興：“而且剛剛打電話的時候為什麼不說，來了又說不能提車？”

　　銷售解釋道：“車剛到店，你打電話的時候具體情況我還不太清楚，我也是剛剛才知道手續還沒有辦好，是廠家那邊的問題，我們正在跟那邊溝通，争取盡快辦好！”

　　荊紅問：“什麼手續？”

　　銷售說：“是跟廠家的交車手續。”

　　荊紅沒多想，雖然特不爽，但還是忍住了。

　　回去跟黃佩佩一說，黃佩佩到沒啥。

　　等幾天就等幾天呗，大不了多走幾步到門口叫網約車，就當鍛煉身體。

　　星海投資。

　　快下班了，員工們已經無心工作。

　　眨眼又到了周末，公司極少加班，每到周末，大家總是會懷念去年每到周末公司組織出外出旅遊的美好生活，今年形勢嚴峻，周末再沒組織過活動，七月份第三批人的渡假遊也半途取消，差點回不來，多地疫情反彈讓局勢一下子就再次緊張起來。

　　不能出去，員工們就準備自己搞點樂子。

　　聽說沈老闆買了個大船，都想上去見識一下，卻誰也不敢開口。

　　男人基本不用想，魏宗如和曹廷華不在公司，剩下的有一個算一個，誰也沒那個勇氣去找沈老闆，這種事情隻有女同志出面，才有幾分把握。

　　以前有四大女将，本來幹這事最合适了。

　　可現在周佳慧一步登天，坐上高管位子，楊姗雖然沒能擠身高管的行列，但卻成了封疆大吏，前途不可限量，就剩下個江悠蘭和馮美琪。

　　馮美琪不用想了，笑都不會笑，辦這事更不合适。

　　唯一的人選，就隻剩下江悠蘭。

　　有人就跑去鼓動，江悠蘭不傻，雖然不想被利用，但一想好久沒聚過了，總得搞點活動讓大家提振一下精神，就跑去找沈老闆，建議組織個出海遊。

　　沈老闆從善如流，就把這事兒交給她去辦。

　　江悠蘭挺上心的，一般這種事她都會跟楊姗商量着組織，可現在楊姗外放了，雖然還兼着辦公室主任沒免掉，卻不好再找楊姗，而且聽說楊姗最近忙的腳不沾地，也沒時間。

　　雖然老闆沒明确，但辦公室的工作梁超明已經全盤負責。

　　要不跟梁超明商下一下？

　　江悠蘭有點頭疼，跟那家夥不熟啊！

　　算了，先發個通知吧！

　　噼裡啪啦一頓敲，很快一條通知發到群裡。

　　明天組織出海遊，坐沈老闆新買的遊艇去，想去的以部門為單位報名。

　　通知發出去不到一分鐘，群裡立馬炸了鍋。

　　都知道沈老闆花三個多億買了艘超級大船，聽說豪華的不像樣子，還沒見識過呢，沒想到這就要組織出海遊，這都好久沒組織過周末活動了，還是江經理貼心啊！

　　沒啥說的，趕緊報名吧！

　　名單還沒報上來，梁超明先坐不住了。

　　楊姗去了滬星機床當總經理，可這邊的職務卻一直沒卸下，沈老闆也沒個說法，搞的他心裡不安，這是要讓楊姗兩頭跑，還是對自己有意見。

　　不管原因是哪個，對他都不是什麼好消息。

　　至少說明沈老闆暫時沒有把他扶正的意思。

　　這委實不算個好消息。

　　楊姗的态度十分明确，辦公室這邊的工作她已經不過問了，盡管梁超明已經開始全盤負責工作，但卻不得不小心翼翼，重大問題上，該請示給楊姗的繼續請示，該彙報的也繼續一如往常繼續彙報，半點不逾矩，就怕行差踏錯讓沈老闆不滿意。

　　可現在江悠蘭的通知，卻讓他一陣頭大。

　　這類活動以往都是辦公室在組織，可現在他連風都沒收到，通知就已經下來了，立馬讓他感覺到了要被邊緣化的危機，連本職工作都被搶走了，還要辦公室做什麼？

　　趕緊去找江悠蘭，進門就賠笑臉：“江經理，你看這個出海遊活動有沒有需要我們辦公室幫忙的，不是我們不作為啊，實在是一點消息沒接到。”

　　江悠蘭心裡了然，嘴上說的好聽，實則是來訴苦的，就道：“就是個臨時的計劃，好久沒組織周末的活動了，大家都想去看看老闆新買的遊艇，我給沈總建議搞個周末活動，沈總也答應了，我正愁人單力薄呢，辦公室肯幫忙那自然最好不過。”

　　梁超明松了口氣，姿态放的很低，連連點着頭道：“也不算是幫忙，本來就是辦公室的分内之事，是我沒溝通好，一會名單定下來了，就交給我去組織如何？”

　　江悠蘭痛快地答應了：“行，名單定下我轉給你。”

　　梁超明這才松了口氣，心滿意足地走了。

　　這種關鍵時刻辦公室不能掉鍊子，這種事看似是小事，但關乎辦公室的地位，推诿扯皮不幹活是很好，可這種思想在星海沒有市場，如果連本職工作都讓别人幹了，那這個部門也就沒有什麼存在的必要了，更不要說地位了。

　　在這種關鍵時刻，辦公室要是掉了鍊子就是他梁超明的責任。

　　人與人之間存在競争，部門和部門之間同樣存在競争。

　　每一個部門負責人都想讓自己負責的部門在沈老闆的眼裡分量更重一些，辦公室在楊姗時代，在沈老闆眼裡算是寵兒，部門的員工自然會覺得與有榮焉。

　　現在楊姗剛離開，要是辦公室被沈老闆冷落，他梁超明自然就會成為罪魁禍首，沈老闆會不會有意見先不說，隻是部門員工的不滿情緒，就會讓他如坐針毯。

　　真要是出現這種情況，稍微一想，就能想到部門員工會怎麼議論。

　　一個能力不足的帽子絕對跑不掉。

　　所以梁超明最近壓力很大，想的最多的，就是怎麼幹好本職工作，讓辦公室在沈老闆心裡的重要地位保持不變，最好能再強化一下，這樣自己才能順理成章的接手辦公室。

　　領導一個部門不是件輕松的事情，特别是一把手，本職工作不能出問題，員工的心态和情緒要考慮，老闆的心思更是要揣摩，沒有一樣是簡單的。

　　給楊姗做副手的時候，梁超明還沒有這麼深的體會。

　　現在需要自己做決定了，才發現好多事情沒有想象中那麼簡單。

　　領導一個部門，不隻是幹好本職工作就完了，要考慮的方方面面的因素太多。

　　在滬市這樣的地方，普通人成長進步從來都沒有捷徑。

　　不努力，不付出是不行的。

　　不過梁超明有信心，隻要給他時間，他有信心能讓辦公室更上一層樓。

　　梁超明離開後，江悠蘭也在琢磨。

　　楊姗的能力不用說，在她領導下的辦公室，在沈老闆眼裡一直是寵兒，部門有地位，員工自然就會有凝聚力和戰鬥力，現在楊姗走了，梁超明能不能挑起來？

　　大家都在冷眼旁邊，辦公室的人同樣也在冷眼旁邊。

　　不過從今天這個家夥的表現來看，是個能屈能伸的。

　　且看看再說。

　　等了大約十分鐘，各部門人數就報了上來。

　　報名人數超過了員工總數的90%。

　　這個結果并不意外。

　　連在家的高層也都想去見識一下。

　　江悠蘭讓人把名單彙總好後，就發給了梁超明。

　　梁超明還專門過來感謝一番，江悠蘭就對他的印象大為改觀。

　　很快，第二個通知就下來了。

　　明天上午九點整，參加出海一日遊的所有人在小區門口乘車。

　　沈輝也看到了辦公室的通知，沒有與民同樂的心思，他現在越發覺得，與民同樂這個詞帶着濃濃的腐朽味道，就算自己再怎麼親和，但老闆和員工之間的雇傭與被雇傭的關系是天然存在的，隻要有他在場，員工不論是說話，還是做事之前，都要考慮他的看法。

　　這是一種習慣，更是職場是一種深入到骨子裡的規則。

　　不會因為他的親和，就能改變這種習慣。

　　特别是出去玩的時候，最好還是别搞什麼與民同樂了。

　　就像下屬跟領導出去玩，有領導在，下屬能玩的開心嗎？

　　不過梁超明能主動去跟江悠蘭溝通，還是讓他有點欣慰。

　　辦公室主任這個崗位想幹好不容易，内外溝通協調，上傳下達監督執行，還有各種雜七雜八的事情，很考驗人的組織領導能力，楊姗能幹好，梁超明不一定能幹好。

　　所以他才沒把楊姗的職務免掉，就是要觀察一下，看梁超明能不能擔起來，順便給梁超明傳遞一個信号，能不能扶正，還得看你表現。

　　不過這家夥雖然怕，但做事情還是有點手段的。

　　知道自己位子不穩，就去動跑去找江悠蘭溝通。

　　具體過程沈輝不是太清楚，想來梁超明也是花了一點心思的，否則公司又沒明确讓他主任辦公室工作，名不正言不順，江悠蘭未必就會賣他面子。