“說這麼多不如你自己别帶頭加班來的有用。
”

　　“上行下效沒聽過？
老闆帶頭加班的情況下，即便你嘴上這麼說，下面的人會覺得你是口是心非。
”

　　“而且國内的風格就這樣，完全不加班的企業幾乎沒有，我們能做的有限。
”

　　“我已經盡量在年終績效評級的時候盡可能的降低加班的權重占比，以及但凡是加班員工都按照規定給足加班工資了。
”

　　鄭理和程鋼私下聊完後，表示會給程鋼一個體面的結束,如果程鋼願意的話依然能在科創生物擔任首席顧問。

　　待遇和之前不變，程鋼毫不猶豫的拒絕了，他不缺這點錢。

　　他看開了很多事，未來幾年打算好好投幾個項目然後退休養老。

　　鄭理第二個單獨聊的自然是李渺渺，她是科創生物實權第三的高管。

　　也是當年最早的創始人團隊成員。

　　從科創生物成立以來，李渺渺開始是協助程鋼做一些人事工作，後來她更是直接負責整個集團的人事。

　　因此對鄭理提出的，要給研究員們營造良好的工作氛圍有很深刻的認識。

　　不管是大環境還是企業發展到一定階段的大企業病,都注定了鄭理的想法很難落實。

　　李渺渺繼續說道：“即便是矽谷的互聯網企業,也有很多是需要加班的，隻是國内輿論環境隻會宣傳不加班的矽谷企業。
”

　　“管理一家上萬人的企業，要允許你看不慣的現象存在，這是我這幾年很大的一個感觸。
”

　　李渺渺這些年看了不少她看好的中層管理，沒能經受住誘惑，被供應商收買或者出賣公司信息。

　　第一次震驚，第二次懷疑自己的眼光，再到後來深深認識到人性是經不起考驗的。

　　更别說高管和下屬有不正當關系，管理人員利用權力給親屬進入公司開方便之門。

　　類似的事情她看的太多。

　　當你身處高位的時候，下面人的一舉一動，是會有人告訴你的。

　　因為有人存在的地方就有利益，就會有競争，像科創生物這種規模的企業競争更加激烈。

　　你的不正當行為，會有你的競争對手通過各種方法告訴更上面的領導。

　　更别說科創生物内部有匿名舉報渠道。

　　因此鄭理今天說完之後，李渺渺覺得鄭理還是太過于單純,沒有見過人性的複雜面。

　　鄭理笑道：“即便我這麼說沒有什麼效果，說了總比沒說好。
”

　　“好歹我說完這些話,我的意思會被傳達給下面的員工們。
”

　　“至少能讓他們這兩天不用加班。
”

　　“未來營造長期的良好工作環境，這是你的工作。
”

　　李渺渺對鄭理的反應有些意外，因為鄭理難得會對某件自己想做的事感到無能為力：

　　“這個工作是長期工程，其實科創生物的工作環境在國内的企業來說已經算很好的了。
”

　　“其他企業很多加班不給加班工資或者給加班工資也是按基礎工資來算加班工資的。
”

　　“我們好歹是按實際發放的工資來計算加班工資，能做到這點的企業少之又少。
”

　　華國的很多工作企業在工資條裡明确分為基本工資和績效工資。

　　按照一萬的工資，你的基礎工資可能隻有三千元左右。
後續加班大多隻會按照基礎工資來發放。

　　也就是說你的加班工資别說正常工資的兩倍，加班工資甚至還不如正常工資。

　　“自從前年超過花為成為華國最具吸引力雇主第一名之後，我們已經連續三年在這個榜單上排名第一了。
”

　　科創生物之所以能按照最高标準來發工資和其他福利，主要還是來源于企業産品的利潤率足夠高。

　　旗下産品大多都是壟斷地位，享受了高額溢價。

　　“話說回來，你這次對我的工作有什麼其他的指示？
伱難得回來一趟。
”

　　李渺渺調侃道，她現實中基本上每個月都會去獅城一趟，難得什麼根本不存在。

　　鄭理直接道：“你要做好接手程鋼的工作，工作交接會在今年内完成。
”

　　“另外如果你手頭工作太多的話，把一部分工作交給其他高管。
”

　　李渺渺點頭道：“其實我抓好人事和财務這兩塊，公司就亂不了。
”

　　“有你親自負責研發，企業的發展也有下限。
”

　　“程鋼是打直接離職還是說會給他一個其他的名譽崗位？
”

　　鄭理搖頭道：“我問了，程鋼不願意留下來，他打算去他自己的投資公司幹幾年就退休了。
”

　　李渺渺：“很正常，身處過高位，沒有人會想被邊緣化後繼續呆在原來的單位。
”

　　“更别說程鋼不差這點錢。
他願意繼續留下來才奇怪。
”

　　“老程如果不是自己犯錯,也不至于要被邊緣化。
”

　　“隻是他走之後，我們要重新招一個專門負責****的副總。
”

　　“今年年初你把部分股權轉讓給華國投資之後，****的重要程度是在提高的。
”

　　“更别說深藍存儲橫空出世之後，市面上一直有傳聞說政府手握大量黑科技等着掏出來。
”

　　“我們處理好****，說不定有肉吃。
”

　　此前一直是程鋼在負責****的維護，華國官方很多會都是程鋼去開的。

　　這一部分的工作，李渺渺很難處理的得心應手，這需要時間和閱曆的沉澱。

　　李渺渺繼續說道：“這段時間肯定會有不少官方的應酬。
”

　　“蘇省方面的話事人說不定會親自來姑蘇見你，到時候又提到科創生物整體搬遷到金陵。
”

　　金陵一直對科創生物不在金陵耿耿于懷，這種心情随着科創生物的市值一路飙升而愈發嚴重。

　　科創生物帶動産業鍊上下遊的集中發展，導緻姑蘇成為長三角當之無愧的生物醫藥行業産業集群地。

　　這是金陵方面最眼熱的，産業意味着人口意味着GDP，而且科創生物帶來的GDP還是高新技術行業的GDP。

　　換句話說，這種産值比單純的制造業或者服務業更加高端。

　　金陵希望科創生物搬遷也不是一天兩天了。

　　雖然金陵和姑蘇同屬蘇省，但是不代表兩者沒有競争。

　　金陵對蘇省内部其他城市人口的吸引力極弱，更别提對姑蘇的吸引力了。

　　特别在現在姑蘇成為華國高新技術發展的模範城市，姑蘇人的選擇隻有姑蘇或者申海。